工伤超一月公司能否申请工伤

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）若公司未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤发生超一月公司仍有申请工伤认定的机会。用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。这是为了督促用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。
3.若公司未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位重视工伤认定申请的时间要求，及时为职工申请。职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，在公司未及时申请时主动维护权益。
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结论：
工伤发生超一月公司仍能申请工伤认定，不过有时间限制和相关责任规定，职工等也可在一定期限内自行申请。
法律解析：
依据法律，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。若公司未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，也明确了用人单位的义务和责任。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
（2）若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
（3）若公司未在30日内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员也要留意申请时间，若有复杂情况建议咨询以确定最佳解决方案。
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1.工伤发生超一月，公司仍能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长期限。

2.若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.若公司未在30日内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门提出认定申请。