经过劳动仲裁还是不发工资怎么办

1.劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决书生效，单位应按裁决支付工资，若拒不支付，劳动者持生效裁决书、申请书等材料到法院立案。
3.法院受理后会查单位财产，可扣押、冻结、划拨、变价其财产来执行工资支付。
4.单位有能力执行却不执行，情节严重的，负责人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，担刑责。
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结论：
劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行，单位负责人拒不执行可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决书生效后，单位应按裁决支付工资。若单位拒不支付，劳动者可持生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料到法院立案申请强制执行。法院受理后会查询单位财产，并可采取扣押、冻结、划拨、变价等措施执行工资支付。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人会触犯拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不发工资，劳动者有进一步的法律途径可走，即向人民法院申请强制执行。这是保障劳动者获得应得工资的重要手段。
（2）仲裁裁决书生效后，单位本应自觉履行支付工资的义务。若其拒不支付，劳动者可准备生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料前往法院立案。
（3）法院受理申请后，会对单位名下财产进行查询。并且有权依据不同情况，采取扣押、冻结、划拨、变价单位财产等措施，以确保工资支付义务得以执行。
（4）若单位有能力执行却拒不执行，且情节严重，单位负责人可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，进而承担刑事责任。

提醒：
申请强制执行需准备齐全材料，且要留意单位是否有转移财产等逃避执行的行为。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。仲裁裁决书生效，单位应按裁决支付工资，若拒不支付，劳动者可采取行动追讨。
1.劳动者携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料到法院立案申请强制执行。
2.法院受理后会查询单位名下财产，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价其财产来执行工资支付义务。
3.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，单位负责人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

建议劳动者在遇到此类情况时及时收集证据，按法律程序申请强制执行。单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免触犯法律承担责任。
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（一）准备材料：劳动者在劳动仲裁后单位不发工资，要准备好生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

（二）申请立案：携带准备好的材料到法院立案，申请强制执行。

（三）法院执行：法院受理后会查询单位名下财产，可根据不同情况对单位财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作来执行工资支付。

（四）刑事责任：若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，单位负责人可能承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。