公司拖半年工资没发怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠半年工资的情况，有权依据法律解除劳动合同并获取经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者权益的保障。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此规定加大了对公司拖欠工资行为的惩处力度。
（3）劳动者要做好维权准备，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，再通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）解除劳动合同获经济补偿：按照法律规定主动解除与公司的劳动合同，工作每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉：向劳动行政部门反映公司拖欠工资情况，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集证据维权：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商、仲裁或诉讼方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者可解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资。若逾期，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司拖欠半年工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，收集证据通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，要加付赔偿金。所以劳动者可依法解除合同获补偿、投诉获赔偿金。在此过程中，证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。若在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠半年工资，劳动者可多途径维权获赔偿。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。也可向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资，公司需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

为有效维权，建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
3.协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。