用人单位在什么情况下可以拖欠工人工资

结论：
一般情况下用人单位不得拖欠工人工资，仅在遇到非人力所能抗拒情况或生产经营困难经工会同意等法定特殊情形可延期支付，否则属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，正常情形下用人单位必须按时支付工人工资。但存在两种特殊情况允许延期支付工资，一是遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素；二是用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且在征得本单位工会同意后，不过延期时长由各地劳动行政部门确定。除这两种特殊情况，拖欠工资就是违法行为。劳动者遇到工资被拖欠问题时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。如果大家在工资支付方面遇到法律难题，不知如何解决，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常用人单位不得拖欠工人工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）存在两种法定特殊可延期支付工资的情形。一是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，客观上导致无法按时支付。二是用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，具体延期时长由各地劳动行政部门确定。
（3）除特殊情形外，拖欠工资是违法行为。劳动者面对此类情况，可采取多种途径维权，如与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题时，要及时保留证据。不同地区对延期支付工资的规定有差异，若情况复杂建议咨询专业人士。
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（一）用人单位应遵守规定，尽量避免拖欠工资，若因不可抗力或生产经营困难需延期支付，要按法定程序操作，即遇到不可抗力情况应及时说明，因经营困难时需征得本单位工会同意，并按当地劳动行政部门规定的延期时间限制执行。
（二）劳动者若遇到被拖欠工资情况，可先与单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.通常，用人单位不能拖欠工人工资。
2.法定特殊情形有两种：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付；二是生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.除特殊情况，拖欠工资违法。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位通常不得拖欠工人工资，仅在法定特殊情形下可延期支付。两种法定特殊情形为遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等致使无法按时支付，以及用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。除此之外，拖欠工资属于违法行为。

为维护劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。