就是我现在所上班的公司，说好的过年留下留守

您好，这种情况确实让人很困扰。根据劳动法相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，包括各类补贴。您公司承诺的春节留守补贴属于工资的组成部分，拖欠发放是违法的。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集好相关证据，比如公司关于留守补贴的通知、聊天记录等 2. 再次向公司人力资源部门书面提出支付要求，保留沟通记录 3. 如果公司继续拖延，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 投诉无果的话，还可以申请劳动仲裁 劳动仲裁时效是一年，建议尽早处理。这类案件证据充分的话，胜诉概率很大。公司拖欠工资的行为，您还可以主张额外的经济补偿。 需要的话，我可以帮您起草一份正式的催要函，或者指导您准备仲裁材料。
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针对您公司拖欠留守补贴的问题，根据《劳动法》的相关规定，补贴属于工资的组成部分，公司拖欠补贴即拖欠工资。若您决定向劳动监察部门提出控告，需要准备的材料可能包括：身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同）、留守补贴的相关证据（如公司承诺补贴的书面材料或聊天记录等）、以及公司拖欠补贴的时间线记录等。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查和处理。
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从法律角度看，公司拖欠留守补贴的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令限期支付，并可能面临罚款；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付拖欠的补贴及可能的利息、赔偿金等；三是损害公司声誉，影响员工士气，进而可能对公司业务产生负面影响。
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除了向劳动监察部门控告外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，明确补贴发放的时间；二是若协商无果，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。