公司拖欠工资和社保怎么处理的

结论：
公司拖欠工资和社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司拖欠工资，劳动者可先协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。而对于拖欠社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，公司逾期不缴纳会加收滞纳金，同时劳动者可通过仲裁、诉讼主张因未缴纳社保造成的损失。若在处理公司拖欠工资和社保问题上遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资和社保，劳动者可这样应对：
1.工资被拖欠，先与公司协商支付。协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿；也能在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，15天内向法院起诉。
2.社保被拖欠，向社保经办机构投诉，公司逾期要缴滞纳金。还可通过仲裁、诉讼索赔损失。
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1.公司拖欠工资和社保，劳动者可通过多种途径维权。对于拖欠工资，先与公司协商，协商不成就向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；对于拖欠社保，可向社保经办机构投诉，也能通过仲裁、诉讼主张损失。
2.解决措施和建议：
-遇到拖欠工资，应及时主动与公司沟通，保留好聊天记录、工作记录等证据。
-向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，便于其快速处理。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，避免错过维权时机。
-向社保经办机构投诉时，配合其调查工作，尽快让公司补缴社保。
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（一）对于公司拖欠工资
1.先尝试与公司协商，明确提出支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付，若逾期公司需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）对于公司拖欠社保
1.向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
2.通过仲裁、诉讼主张因公司未缴纳社保给自己造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商解决，这种方式较为温和且可能快速解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）对于公司拖欠社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。同时，劳动者还能通过仲裁、诉讼主张因公司未缴纳社保给自己造成的损失。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。