劳务合同下班受伤算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定通常适用于劳动关系，在劳动关系里，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，可认定为工伤。
（2）劳务关系和劳动关系不同，劳务人员与用工方是平等主体的合同关系，不适用工伤保险制度，所以劳务关系中下班受伤一般不算工伤。
（3）当劳务人员下班受伤符合《民法典》中侵权责任规定时，若因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿；若因用工方过错受伤，可要求用工方按过错承担责任。

提醒：劳务人员遇到下班受伤情况，需明确自身与用工方的关系，再依据实际情形判断能否索赔，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳务人员，如果下班受伤是因第三人侵权，应及时收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言等，要求侵权人承担赔偿责任。
（二）若用工方存在过错导致劳务人员下班受伤，比如工作场所存在安全隐患等，可与用工方协商，要求其根据过错承担相应责任，协商不成可通过诉讼解决。
（三）劳务人员自身要明确劳务关系与劳动关系的区别，不能错误认为在劳务关系中下班受伤一定能认定为工伤。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系里下班受伤通常不算工伤，工伤认定主要用于劳动关系。

2.劳动关系中，职工上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤。而劳务人员与用工方是平等合同关系，不适用工伤保险。

3.若劳务人员下班受伤符合《民法典》侵权责任规定，如第三人侵权，可要求其赔偿；用工方有过错，也可要求其担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务关系中下班受伤通常不算工伤，但若符合《民法典》侵权责任规定，可要求侵权人或有过错的用工方担责。
法律解析：
工伤认定主要适用于劳动关系。在劳动关系里，职工上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故等可认定为工伤。而劳务关系是平等主体间的合同关系，不适用工伤保险制度。所以劳务关系中下班受伤一般不能认定为工伤。但要是劳务人员下班受伤是因第三人侵权所致，或者用工方存在过错，那么可依据《民法典》侵权责任规定，分别要求侵权人承担赔偿责任，或要求用工方根据过错承担相应责任。如果您在劳务关系中遇到下班受伤的情况，对自身权益和责任认定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系中下班受伤通常不算工伤，工伤认定主要适用于劳动关系。在劳动关系里，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，但劳务关系是平等主体间的合同关系，不适用工伤保险制度。
2.若劳务人员下班受伤符合《民法典》侵权责任规定，如因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿。若因用工方过错导致受伤，可要求用工方按过错担责。
3.解决措施与建议：劳务人员应增强法律意识，签订劳务合同时明确双方权利义务。遇到下班受伤情况，及时收集证据，以便向侵权人或用工方索赔。用工方也应规范管理，减少自身过错，避免承担不必要责任。