公司说试用期3天没有工资怎么办

结论：
公司称试用期3天无工资不合法，劳动者工作3天有权获取相应工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付报酬。所以，即便劳动者只工作了3天，也应得到相应工资。当遇到公司称试用期3天无工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，明确表达合法诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。此外，还能收集考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，申请劳动仲裁，以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.公司规定试用期3天无工资不合法，劳动者付出劳动就应获报酬，从用工起劳动关系便建立，试用期算在合同期限内，工作3天也有工资。

2.可先和公司友好协商，明确提出支付试用期工资的合法诉求。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也可收集考勤、工作聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。
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1.公司称试用期3天无工资的做法不合法。只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以工作3天也应获得相应工资。
2.解决措施与建议：
-首先可与公司友好协商，明确提出支付试用期工资的合法诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-还需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）友好协商：和公司沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬，要求支付试用期3天的工资。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录等，通过申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明，只要用人单位开始用工，劳动关系就已建立，劳动者在试用期付出劳动，用人单位自然要支付工资。
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法律分析：
（1）公司称试用期3天无工资是不合法的。只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，工作3天也应获得相应工资。
（2）劳动者面对这种情况，可先与公司友好协商，明确表达自己获得试用期工资的合法诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）也可以收集能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意证据的有效性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。