工伤没办完可以辞职吗

（一）可按规定提前通知用人单位后辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。

（二）要考虑辞职对工伤认定和赔偿流程的影响，若在关键环节辞职，后续手续需自行跟进，会增加成本。

（三）了解工伤赔偿支付情况，部分赔偿项目需解除劳动关系才支付，辞职后如停工留薪期工资等单位通常不再发放。

（四）建议在工伤处理接近尾声、赔偿基本确定后辞职；若需提前辞职，应与单位沟通并咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤没办完时劳动者可以辞职，其依法享有解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位即可。
2.但辞职存在一定影响。一方面，会影响工伤认定和赔偿流程，在工伤认定、劳动能力鉴定等环节辞职，后续手续需自己跟进，会增加时间与精力成本。另一方面，工伤赔偿分阶段支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需解除劳动关系才支付，而停工留薪期工资等辞职后单位通常不再发放。
3.建议在工伤处理接近尾声、赔偿基本确定后再辞职。若因特殊原因需提前辞职，要与单位沟通，并咨询专业人士以维护自身权益。
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结论：
工伤没办完可以辞职，但要考虑对工伤认定、赔偿流程及赔偿项目的影响，建议在工伤处理接近尾声、赔偿基本确定后再辞职，特殊情况提前辞职需与单位沟通并咨询专业人士。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，提前按规定通知用人单位即可辞职。然而，在工伤未办完时辞职存在一些问题。在工伤认定、劳动能力鉴定等环节辞职，后续手续需自己跟进，会增加时间与精力成本。工伤赔偿分不同阶段支付，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需解除劳动关系才支付，而停工留薪期工资辞职后单位通常不再发放。所以，从保障自身权益的角度出发，在工伤处理接近尾声、赔偿基本确定后辞职较为妥当。若因特殊情况需要提前辞职，务必与单位进行沟通。如果对工伤赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者有自主解除劳动合同的权利，提前按规定通知用人单位即可辞职。
（2）工伤没办完就辞职存在一定影响。在工伤认定和劳动能力鉴定等关键环节辞职，后续手续需自己负责跟进，会耗费更多的时间和精力。
（3）工伤赔偿支付分阶段。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要解除劳动关系才支付；但停工留薪期工资等，辞职后单位一般不再发放。
（4）从保障权益角度，建议在工伤处理接近尾声、赔偿基本确定后再辞职。若因特殊情况需提前辞职，要和单位沟通并咨询专业人士。

提醒：工伤未处理完辞职风险较大，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以分析具体方案。
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1.工伤未办结也能辞职，劳动者有解除合同的权利，按规定提前告知单位即可。

2.辞职会有影响，可能干扰工伤认定与赔偿流程，后续手续得自己处理，增加时间精力成本。且部分赔偿要解除劳动关系才支付，停工留薪期工资辞职后一般停发。

3.建议工伤处理快结束、赔偿基本确定后再辞职，特殊情况需提前辞职，要和单位沟通并咨询专业人士保障权益。