公司变更地址员工不跟随有补偿吗

公司变更地址员工不跟随是否有补偿取决于变更是否导致劳动合同无法履行。若变更属于重大变更，严重影响员工正常生活，致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若变更对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工拒绝跟随搬迁，公司可不支付补偿。
1.公司应提前与员工充分沟通变更地址事宜，说明情况及影响。
2.若属重大变更，与员工协商解决方案，尽量达成一致变更劳动合同。
3.若需支付补偿，严格按法律规定标准执行。
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法律分析：
（1）公司变更地址后员工是否获得补偿，关键在于变更是否使劳动合同无法履行。若地址变更属重大变更，严重影响员工生活，致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
（2）经济补偿有明确计算标准，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若地址变更对员工影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝跟随搬迁，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司地址变更情况，要判断对自身影响，若认为属重大变更可与公司协商，协商不成可咨询了解自身权益。
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（一）若公司地址变更属重大变更，严重影响员工生活致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司地址变更对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工拒绝跟随搬迁，公司可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司变更地址员工不跟随有无补偿，取决于变更是否致劳动合同无法履行。
若变更属重大变更，严重影响员工生活致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同要给员工补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.若变更对员工影响小，合同能正常履行，员工拒绝跟随搬迁，公司可不支付补偿。
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结论：
公司变更地址员工不跟随是否有补偿，取决于变更是否致使劳动合同无法履行。若属重大变更影响员工生活且合同无法履行、双方未就变更达成一致，公司解除合同应支付补偿；若影响不大合同可正常履行，员工拒绝跟随公司可不支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。公司变更地址若属于重大变更，对员工生活造成严重影响使原合同无法履行，就符合上述情况，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若变更对员工影响小，合同仍可正常履行，员工拒绝跟随，公司无需支付补偿。如果大家在遇到公司地址变更等类似劳动纠纷问题时，难以判断自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。