人身损害和工伤能否双赔

结论：
我国因第三人侵权导致的工伤，劳动者可获得人身损害赔偿与工伤保险待遇的双重赔偿，但医疗费等实际支出费用遵循填平原则。
法律解析：
根据相关法律规定，当第三人侵权造成人身损害时，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若劳动者此情况符合工伤认定条件，还能享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。不过对于医疗费这类实际支出费用，为避免双重获利，遵循填平原则，不能重复赔偿。劳动者维权时，可先主张侵权赔偿，不足部分通过工伤保险补足，也可同时进行。若遇到此类情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。
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法律分析：
（1）我国法律规定，在特定情形下人身损害和工伤可双赔，尤其是因第三人侵权导致的工伤。当第三人侵权造成人身损害，侵权人要承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
（2）劳动者若符合工伤认定条件，能享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
（3）对于医疗费等实际支出费用，遵循填平原则，不能重复赔偿。
（4）劳动者有两种维权途径，可先主张侵权赔偿，不足部分通过工伤保险补足；也可同时进行，但要避免双重获利，法律旨在保障劳动者合理获赔。

提醒：
劳动者维权时要准确区分赔偿项目和适用规则，避免重复主张实际支出费用。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当面临第三人侵权导致工伤时，劳动者可先收集好与侵权和工伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，为后续维权做准备。
（二）选择维权途径，可先向侵权人主张民事赔偿，若赔偿不足，再申请工伤保险待遇补足；也可同时进行侵权赔偿和工伤保险待遇申请，但要注意计算好赔偿金额，避免双重获利。
（三）在处理医疗费等实际支出费用时，按填平原则，避免重复获赔。可将已获侵权赔偿的费用情况告知工伤保险机构，以便准确核算工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.我国人身损害和工伤在特定情形能双赔。因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿。

2.第三人侵权造成人身损害，要承担民事赔偿，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内。符合工伤认定，还能享受工伤保险待遇，包含医疗费用、伤残津贴等。

3.医疗费等实际支出遵循填平原则，不重复赔偿。劳动者可先主张侵权赔偿，不足部分用工伤保险补足，也可同时主张，但不能双重获利，法律会保障其合理赔偿。
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1.我国法律规定在一定情形下人身损害和工伤可双赔，特别是因第三人侵权导致的工伤，劳动者能获得双重赔偿，这体现了对劳动者权益的充分保障。当第三人侵权造成人身损害，侵权人要承担民事赔偿，劳动者符合工伤认定还能享受工伤保险待遇。
2.不过，对于医疗费等实际支出费用适用填平原则，不能重复赔偿。
3.为合理维权，劳动者有两种途径：一是先主张侵权赔偿，不足部分通过工伤保险补足；二是同时进行两种赔偿主张，但要避免双重获利。通过这些方式，劳动者可在法律框架内获得合理赔偿，维护自身合法权益。