工作满10年辞退应该如何赔偿

结论：
工作满10年被辞退，若用人单位合法辞退（如员工严重违规等）无需赔偿；若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满10年赔偿金为20个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有法定情形合法辞退员工时，无需支付赔偿。而违法辞退的情况下，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作满10年的劳动者，正常经济补偿是10个月工资，违法辞退则需支付二倍赔偿金，即20个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作满10年被辞退的情况，不清楚是否属于合法辞退以及赔偿金额是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律分析和建议。
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1.工作满10年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金为20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作满10年被辞退的赔偿情况需视辞退是否合法而定。当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。
（2）若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
（3）此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若被合法辞退，比如自身存在严重违反单位规章制度等法定情况，接受单位的辞退决定，没有赔偿。
（二）若认为单位是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作满10年被辞退，赔偿要分情况。合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位不用赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作满10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。