劳动合同到期续签被降薪该如何维权

1.当劳动合同到期续签遇降薪，要知道这违背平等自愿、协商一致原则。有权拒绝，用书面形式表明不同意降薪续签，保留好凭证。

若因降薪没续签，单位得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。

要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可申请劳动仲裁争取权益。仲裁时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期续签被降薪，劳动者有权拒绝，若未续签可获补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。续签合同时用人单位单方面降薪，明显违背这一原则，劳动者有权利拒绝。劳动者以书面形式表明不同意降薪续签立场并留存凭证，这是维护自身权益的重要举措。若因降薪导致未能续签合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与用人单位协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正；也可申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益，仲裁时准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。如果在这方面遇到困扰或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期续签遇降薪，劳动者应积极维权。续签合同降薪违背平等自愿、协商一致原则，劳动者有权拒绝并书面表达不同意降薪续签立场，保留凭证。

具体措施如下：
1.若因降薪未续签合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可据此计算应得补偿。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正错误行为。
3.还能申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益。申请时务必准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系与薪资状况的证据，确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致原则，降薪条款明显与之相悖，劳动者有正当权利拒绝。以书面形式表明立场并留存凭证，能为后面维权提供有力依据。
（2）因降薪导致合同未能续签，用人单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是法律给予劳动者的保障。
（3）协商不成时，劳动监察部门和劳动仲裁是重要维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使其责令用人单位改正；申请劳动仲裁则可直接主张经济补偿等权益。同时，准备好劳动合同、工资条等证据至关重要，关乎仲裁结果。

提醒：
遇到劳动合同到期续签被降薪情况，及时书面表明立场，注意留存证据，必要时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到劳动合同到期续签被降薪，要清楚这违背平等自愿、协商一致原则，坚决拒绝，用书面形式表明不同意降薪续签，保留好相关凭证。

（二）要是因降薪没续签合同，用人单位得支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

（三）协商没结果的话，可向劳动监察部门投诉让其责令单位改正，也能申请劳动仲裁主张权益，仲裁时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。