没有签劳动合同老板不让做了有啥补偿

未签劳动合同又遭老板辞退，劳动者有权获取相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，计算区间是用工满一个月次日到补订合同前一日。若老板违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.主动与老板就补偿事宜进行友好协商，争取合理补偿。
3.若协商无果，不要气馁，及时向劳动仲裁机构提交申请，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律明确给予劳动者有力保护。只要用人单位在用工后超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付双倍工资。比如用工两个月后仍未签合同，从第三个月起就应支付双倍工资。
（2）辞退补偿上，违法解除劳动关系时，老板要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。以工作两年为例，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。
（3）证据收集极为关键，工资支付凭证、工作证等都是能证明劳动关系的重要材料，这是主张权益的基础。

提醒：
遇到此类情况，注意收集保留好相关证据，及时维护自身合法权益。协商不成尽快申请劳动仲裁，避免错过时效。
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（一）未签劳动合同补偿方面，要明确用人单位需支付二倍工资的时间段，仔细核对自己的用工时间，算出应得补偿金额。
（二）对于辞退补偿，判断老板辞退行为是否违法。对照工作年限，准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
（三）证据收集至关重要，工资支付凭证、工作证等务必妥善保护，作为维权依据。
（四）先尝试友好协商，清晰向老板说明补偿依据和自己的诉求。若协商无果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同还被老板炒鱿鱼，能拿到补偿：
其一，从上班超一个月到满一年这段时间，若单位没签合同，要给劳动者每月发双倍工资。计算时段是从上班满一个月第二天到补签合同前一天。
其二，要是老板违法辞退，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
先收集像工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，和老板谈补偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同且被老板辞退，劳动者可获得相应补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间是从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。要是老板违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和老板协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。