拖欠农民工工资多久翻倍赔偿

1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，要加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
2.没有拖欠多久翻倍赔偿的固定时间，重点是劳动行政部门责令支付的期限，单位超期未付就得担责。
3.农民工被拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，单位逾期不履行，可依法主张加付赔偿金。
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用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不存在固定的翻倍赔偿时间标准，关键在于劳动行政部门责令支付的期限。

为保障自身权益，农民工遇到工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内仍不支付，农民工可依法主张加付赔偿金。同时，劳动行政部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。农民工自身也应增强法律意识，保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，无固定翻倍赔偿时间标准。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资问题中，重点在于劳动行政部门责令支付工资的期限。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位在该期限内未支付时，就需承担加付赔偿金的责任。并非以拖欠时长来确定翻倍赔偿，而是以行政责令期限为准。农民工若遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。若单位逾期不履行支付义务，农民工可依法主张加付赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）农民工遇到工资拖欠情况，要第一时间向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（二）关注劳动行政部门责令单位支付工资的期限，若单位在该期限内未支付工资，农民工可依法主张加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的用人单位经人力资源社会保障行政部门责令支付逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这一规定是为保障农民工合法权益，促使用人单位及时支付工资。
（2）不存在拖欠多久工资就翻倍赔偿的固定标准，关键在于劳动行政部门责令支付工资的期限。只要单位在该期限内未支付，就需承担加付赔偿金责任。
（3）农民工遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不履行，农民工可依法主张加付赔偿金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时维权，注意保存好相关证据。不同拖欠工资情况对应解决方案不同，建议咨询以获取更精准法律建议。