劳务派遣发生劳动纠纷起诉要怎么做

（一）收集证据
需收集能证明与用人单位和用工单位存在劳动关系及纠纷事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）确定被告
劳务派遣纠纷中，可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。

（三）撰写起诉状
起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

（四）递交材料
向有管辖权的法院递交起诉状和证据，管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

（五）参加庭审
法院受理后会通知开庭时间，庭审中充分陈述观点并提供证据支持。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务派遣合同属于合同纠纷，所以适用此管辖规定。
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1.收集证据：找劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明和用人单位、用工单位有劳动关系以及纠纷情况。
2.确定被告：劳务派遣纠纷可把劳务派遣单位和用工单位一起列为被告。
3.撰写诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
4.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。
5.参与庭审：法院通知开庭后，充分陈述观点并提供证据。对判决不服，可在规定时间上诉。
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结论：
劳务派遣发生劳动纠纷起诉需收集证据、确定被告、撰写起诉状、向有管辖权法院递交材料、参加庭审，不服一审判决可上诉。
法律解析：
在劳务派遣劳动纠纷起诉中，收集证据是基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和纠纷事实。确定被告时，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。撰写起诉状需包含原被告信息、诉讼请求等内容。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院递交材料。法院受理后会安排开庭，庭审中要充分陈述并提供证据。若对一审判决不满意，可在规定时间上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障劳动者通过合法途径解决纠纷。若在劳务派遣劳动纠纷起诉方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳务派遣发生劳动纠纷起诉，要遵循收集证据、确定被告、撰写起诉状、递交材料、参与庭审等步骤。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位和用工单位的劳动关系，以及纠纷事实。
2.确定被告：可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
3.撰写起诉状：内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
4.递交材料：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院递交起诉状和证据。
5.参与庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审时充分陈述观点并提供证据。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

建议当事人在纠纷发生时及时收集证据，咨询专业律师撰写起诉状，庭审时保持冷静有条理地陈述。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实，这些证据能支撑诉求，在法庭上起到关键作用。
（2）确定被告方面，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，可全面保障自身权益，避免出现责任推诿情况。
（3）撰写起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，起诉状的规范撰写能清晰表达诉求和依据。
（4）向有管辖权的法院递交起诉状和证据，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，确保案件能在合适的法院受理。
（5）法院受理后会安排开庭，庭审中充分陈述观点和提供证据，若不服一审判决可上诉。

提醒：
证据收集要全面真实，诉讼流程中各环节都有时间限制，建议及时咨询进一步分析案情。