兼职两天老板不给工资怎么办

1.兼职双方一般是劳务关系，若老板两天未发工资，可先和老板协商，表明付出劳动就应得到报酬，要求其马上支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备聊天记录、工作照片、考勤记录等能证明劳务关系和工作时长的证据，部门会调查并责令老板支付。

3.也能收集证据起诉老板，追讨工资和逾期利息。起诉要在时效内，准备好起诉状和证据材料。
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兼职双方建立劳务关系，老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。

1.与老板协商是首要选择，直接向老板表明提供劳务就应获得报酬，要求其按时支付工资。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳务关系和工作时长的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等。劳动监察部门会展开调查，责令老板支付工资。
3.也可收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及逾期利息损失。起诉需注意在诉讼时效内进行，要准备好起诉状和证据材料。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可依上述步骤维护自身合法权益。
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结论：
兼职老板两天不给工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或收集证据向法院起诉维权。
法律解析：
兼职双方通常形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，明确告知对方提供劳务就应支付报酬，这是合理合法的要求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳务关系和工作时长的证据，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。还能收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及逾期利息损失，但要注意在诉讼时效内进行，准备好起诉状和证据材料。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职双方通常构成劳务关系，老板拖欠工资是违反劳务约定的行为。劳动者有权利获得相应报酬，首先可以与老板积极协商，以明确的态度表明付出劳务就应得到工资，促使老板及时支付。

（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。投诉前需准备能证明劳务关系和工作时长的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付工资。

（3）若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集证据向法院起诉。除要求老板支付拖欠工资外，还能主张逾期支付的利息损失。但要注意在诉讼时效内进行起诉，同时准备好起诉状和证据材料。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与老板协商时，要坚定表明付出劳务就应有报酬，要求按时支付工资。这能通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好聊天记录、工作照片、考勤记录等证据，以此证明劳务关系和工作时长，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
（三）收集证据向法院起诉，要求老板支付拖欠工资及逾期利息损失。起诉要注意在诉讼时效内，准备好起诉状和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，老板拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，劳动者可依此要求老板承担责任。