公司随意调动岗位可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同明确约定工作岗位，调岗属于合同内容变更，应经用人单位与劳动者协商一致。公司随意调岗且未达成一致，构成违约。
（2）当公司调岗存在针对性、侮辱性等不合理情况，损害劳动者权益时，劳动者有权拒绝。
（3）劳动者可因公司擅自调岗向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原劳动合同继续履行。若因此离职，可主张经济补偿。
（4）申请仲裁时，需收集劳动合同、岗位调整通知等证据来支持诉求。

提醒：
申请仲裁要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司随意调岗，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达不同意调岗的态度。若公司调岗有针对性、侮辱性等不合理情况，劳动者有权直接拒绝。
（二）劳动者可收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资条、工作证等。
（三）以公司擅自调岗为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同继续履行。若因调岗离职，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司随意调岗，劳动者可申请仲裁。劳动合同明确了岗位，调岗需双方协商一致，随意调岗属违约。
2.若调岗不合理、损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。可申请仲裁，要求公司按原合同履行，离职还能主张补偿。
3.申请仲裁时，注意收集劳动合同、调岗通知等证据，以支撑诉求。
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结论：
公司随意调动岗位，劳动者可申请仲裁，若因此离职还可主张经济补偿。
法律解析：
劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。公司随意调岗未达成一致属违约行为。若调岗存在针对性、侮辱性等不合理情形，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。劳动者能以公司擅自调岗为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同继续履行。若因此离职，可主张经济补偿。申请仲裁时，要收集好劳动合同、岗位调整通知等证据来支持诉求。若遇到公司随意调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司随意调动岗位，劳动者可申请仲裁维权。劳动合同明确约定工作岗位，调岗属合同内容变更，需双方协商一致，公司随意调岗未达成一致属违约。
2.若公司调岗存在针对性、侮辱性等不合理情形，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。以公司擅自调岗为由，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同履行，若离职还可主张经济补偿。
3.申请仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，以此支持自身诉求。通过这些措施，能更好地保障自身合法权益，让公司的违约行为得到纠正。