工伤赔偿款包括医疗费吗

（一）职工遭遇工伤后，应及时就医，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付费用。
（二）注意保留好与工伤治疗相关的各类票据和凭证，为后续赔偿提供依据。
（三）按照规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体的赔偿项目和标准。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿款包含多项内容，医疗费是其中重要一项。职工因工受伤或患职业病治疗时可享工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。同时，工伤赔偿款还可能有停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.具体赔偿项目和标准要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。
3.为保障权益，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。相关部门要加强监管，确保工伤保险制度落实。
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结论：
工伤赔偿款包含医疗费，还可能有停工留薪期工资、护理费等项目，具体依工伤认定和劳动能力鉴定等因素确定，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付待遇。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。工伤赔偿款除医疗费外，还涵盖多个项目。但具体的赔偿项目和标准，要依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级等情况来判定。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤事故发生后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。如果大家对工伤赔偿的相关问题还有疑问，或者不清楚自身情况该如何索赔，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿款包含医疗费，职工因工作受伤或患职业病治疗时可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（2）除医疗费外，工伤赔偿款还可能有停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
（3）具体的赔偿项目和标准要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：发生工伤后要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位未缴工伤保险费的，劳动者要注意向其主张赔偿。建议不同案情的用户咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿款包含医疗费。职工因工受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.工伤赔偿款还可能有停工留薪期工资、护理费等项目。具体赔偿项目和标准依工伤认定与劳动能力鉴定等级而定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付工伤保险待遇。