工伤解除合同单位补偿标准是啥

（一）职工因工伤主动提出解除合同，可向单位主张一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府规定的具体补偿标准，准备好工伤认定等相关材料去申请补偿。

（二）若单位在工伤医疗期内违法解除合同，收集好劳动合同、工资流水、工伤相关证明等证据，按工作年限计算应得的赔偿金。工作满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，最终赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤解除合同单位补偿依不同情形而定。职工因工伤主动解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，像五级至十级伤残，伤残等级越高补助金通常越高。
2.若单位在工伤医疗期内违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：单位应明确不同情形下的补偿责任，依法支付相应补偿。职工要了解自身权益，遇到单位违法解除合同等情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
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结论：
工伤解除合同，单位补偿分不同情形。职工因工伤提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金；单位在工伤医疗期内违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，职工因工伤主动提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，像五级至十级伤残，伤残等级越高，补助金通常越高，具体标准由省级政府规定。而若单位在工伤医疗期内违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工伤解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤主动提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。如五级至十级伤残，伤残等级越高，一次性伤残就业补助金通常越高，五级伤残一般为最高。
（2）单位在工伤医疗期内违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工要留意所在地区一次性伤残就业补助金标准，单位解除合同需确认是否合法。不同工伤情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工因工伤主动解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。像五级至十级伤残，伤残等级越高，补助金一般越多。
2.单位在工伤医疗期内违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月的平均工资。