公司可以延迟多少天发工资

法律分析：
（1）法律未对公司延迟发工资的天数作出明确规定，但要求工资按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
（2）在不可抗力等特殊情形下，用人单位可暂时延期支付工资；其他情况下，需与工会、职工代表大会或全体职工协商一致才能延期支付。
（3）不同地区在实践中有不同规定，部分地区经协商后延期支付工资最长不超30日。
（4）若公司无正当理由延迟发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇公司延迟发工资，要留意所在地区具体规定，及时采取合法途径维权，情况复杂时可咨询进一步分析。
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（一）公司方面：应严格遵守按月支付工资给劳动者本人的规定，若遇不可抗力等特殊情况需延期支付工资，可暂时延期；其他情况要与工会、职工代表大会或全体职工协商一致。若当地有延期支付期限规定，需在规定期限内支付。
（二）劳动者方面：若公司无正当理由延迟发工资，可先与公司友好协商，尝试达成解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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1.法律没明确公司延迟发工资的天数，工资应按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.特殊情况如不可抗力，单位可暂延发工资；其他情况要和工会等协商一致。

3.各地规定有别，部分地区协商后延发最长不超30日。

4.公司无理由延发，劳动者先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
法律未明确公司延迟发工资天数，特殊情况可暂时延期，其他情况需协商一致，部分地区规定经协商延期最长不超30日，无正当理由延迟发工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。特殊的不可抗力等情况，用人单位能暂时延期支付工资；非特殊情况，需与工会、职工代表大会或全体职工协商一致才可延期。不同地区在实践中有不同规定，部分地区明确经协商延期支付工资最长不能超过30日。若公司没有正当理由就延迟发工资，劳动者可先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资发放方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司延迟发工资在法律上无明确天数规定，工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠。特殊情况如不可抗力，用人单位可暂时延期支付；其他情况需与工会等协商一致。实践中各地区规定有差异，部分地区经协商延期最长不超30日。

应对措施和建议如下：
1.若公司有特殊情况需延迟发工资，应及时与员工说明情况并按规定协商一致，保障员工知情权。
2.若公司无正当理由延迟发工资，劳动者可先友好与公司沟通协商，表达自身诉求。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。