劳务派遣不发小时工差价怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣不发小时工差价时，与派遣单位协商是首要途径。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权时证明双方就差价问题有过沟通及对方的态度。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，这些能证明劳动关系和应发差价，劳动监察部门会责令派遣单位支付差价。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会依据法律进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注重证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.劳动者面对劳务派遣不发小时工差价，可通过多种合法途径维权。在遭遇此类情况时，要及时采取措施维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-先与派遣单位协商，此过程需保留聊天记录、通话录音等证据，这有利于后续维权。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和应发差价的材料，让劳动监察部门责令派遣单位支付。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳务派遣不发小时工差价，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳务派遣不发小时工差价属于侵害劳动者报酬权的行为。劳动者首先可与派遣单位协商，此过程保留的聊天记录、通话录音等能作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令派遣单位支付差价。还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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（一）协商阶段，要主动与派遣单位沟通，明确提出支付差价的要求，同时通过截图、录音等方式保留协商时的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）投诉阶段，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和应发差价的材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，由劳动监察部门介入责令派遣单位支付。
（三）仲裁阶段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理和裁决。
（四）诉讼阶段，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与派遣单位协商，要求支付差价，协商期间保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，由其责令派遣单位支付。

3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。