离职时公司拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决离职时公司拖欠工资的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。比如聊天记录，可证明双方就工资问题进行过沟通。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速确定劳动关系和工资数额，促使公司限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，这是保障劳动者权益的重要程序。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，保留好聊天记录等协商证据，要求公司及时支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：离职时公司欠薪，可先和公司沟通要回工资，同时保留聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者要积极维权。
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结论：
离职时公司拖欠工资，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职时公司拖欠工资是违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还可在十五日内起诉至法院。劳动者遇到此类情况要积极采取措施，维护自己的合法工资权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者离职时遇公司拖欠工资，可通过多途径维护权益。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.解决措施与建议：
-与公司协商时，要保留好聊天记录等协商证据，为后续维权留好依据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以提高投诉效率。
-申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，积极运用法律武器维护自身工资权益。