老板欠薪被起诉了怎么办

法律分析：
（1）当老板被起诉欠薪时，积极应对诉讼是关键。收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，这些证据能直接证明是否已按约定支付工资，是应对诉讼的重要支撑。
（2）若确实存在拖欠工资情况，与员工协商制定还款计划是较为明智的做法。通过协商明确还款时间和方式，并签订协议，这既能展现解决问题的诚意，也可争取员工撤诉。
（3）若协商无果，老板需按时参加庭审，在庭审中依据事实和证据进行答辩，严格遵循法院诉讼程序和要求。若自身对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更好地维护自身权益。
（4）一旦法院判决需支付工资，老板应及时履行判决。否则，员工申请强制执行后，老板可能面临列入失信名单、限制高消费等严重后果。

提醒：老板在应对欠薪诉讼时，证据收集务必全面准确。若对法律程序有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.老板被起诉欠薪要积极应对。被起诉后收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等相关证据，以此证明是否按约定支付工资。
2.若存在拖欠，与员工协商制定还款计划。协商时明确还款时间和方式，签订协议，争取员工撤诉。
3.若协商不成则按时参加庭审。庭审中依据事实和证据答辩，遵循法院诉讼程序和要求。如果对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。
4.若法院判决需支付工资应及时履行。否则员工可申请强制执行，老板可能面临列入失信名单、限制高消费等后果。
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结论：
老板被起诉欠薪应积极应对，收集证据，若拖欠可协商还款争取撤诉；协商不成按时庭审、答辩，不熟悉程序可请律师；判决后及时履行，否则会有不良后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。老板被起诉欠薪时，收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，能有效证明是否按约定支付工资。若存在拖欠，与员工协商制定还款计划并签订协议，这既体现解决问题的诚意，也符合法律倡导的友好解决纠纷原则。若协商无果，按时参加庭审并依据事实和证据答辩是老板的权利和义务。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能更好维护自身权益。若不履行法院判决支付工资，员工申请强制执行，老板被列入失信名单、限制高消费等后果将对其生活和经营产生严重影响。如果您在应对欠薪诉讼方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）积极应对诉讼，收集证据。像工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，这些证据能证明是否按约定支付工资。
（二）若存在拖欠，和员工协商制定还款计划，争取员工撤诉。协商时明确还款时间和方式，签订协议。
（三）协商不成按时参加庭审，依据事实和证据答辩，遵循诉讼程序。若不熟悉法律程序，聘请律师代理。
（四）若法院判决支付工资，及时履行判决，不然员工可申请强制执行，老板会面临列入失信名单、限制高消费等后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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1.老板被诉欠薪，要积极应对。收集工资支付、考勤、合同等证据，证明是否按约付薪。若真拖欠，和员工协商还款计划，签协议明确时间和方式，争取撤诉。

2.协商不成，按时参加庭审，依事实和证据答辩，遵守诉讼程序。不熟悉法律可请律师。

3.若判决支付工资，要及时履行，否则员工可申请强制执行，老板或被列入失信名单、限制高消费。