离职后不发工资人在异地怎么办

法律分析：
（1）离职后单位不发工资，在异地的劳动者首要考虑协商解决，利用电话、邮件等方式与单位沟通，沟通记录可作为维权证据。这种方式相对温和，能尝试和平解决纠纷。
（2）协商不成，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。通过电话、网络提交投诉材料，像身份证明、劳动合同、离职证明等，能有力证明劳动关系及工资未支付情况，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还能向劳动仲裁委申请仲裁，可委托他人代理申请。准备好仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：虽人在异地，仍可通过电话、邮件等方式和单位沟通要工资，同时保留沟通记录，为后续维权留证据。

（二）向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，通过电话、网络等提交投诉材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等能证明劳动关系和工资未支付的证据。

（三）申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，可委托律师或他人代理，准备好仲裁申请书、证据等材料。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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离职后单位不发工资且身处异地，可这样维权：
一是协商。通过电话、邮件和单位沟通要工资，保留好记录。
二是投诉。协商无果，向用人单位所在地或合同履行地劳动监察部门投诉，线上或电话提交身份证明、合同等证据。
三是仲裁。可委托他人向上述地点仲裁委申请，备好申请书、证据等材料。
四是起诉。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
离职后单位不发工资且人在异地，可先与单位协商，协商不成可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，也可向上述地点的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资属于违法行为。在人在异地的情况下，劳动者可先通过电话、邮件等方式与单位协商并保留记录，这是较为便捷和平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，投诉需提交身份证明、劳动合同等相关证据。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，可委托他人代理。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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离职后单位不发工资且人在异地可多途径维权。应优先尝试协商，无法达成一致再依次选择投诉、仲裁及诉讼。
1.与单位协商：尽量通过电话、邮件等沟通，要求支付工资，保留好沟通记录。这能和平解决问题，避免后续繁琐流程。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。通过电话、网络等方式提交投诉材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等能证明劳动关系及工资未支付的证据。
3.申请劳动仲裁：可向上述地点的劳动仲裁委申请仲裁，若本人不便可委托律师或他人代理。准备仲裁申请书、证据等材料。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。