协商解除劳动合同工伤如何赔偿

结论：
协商解除劳动合同且员工有工伤的，赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，员工还可主张之前治疗费用、停工留薪期工资等，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律解析：
根据相关法律规定，在协商解除劳动合同且员工有工伤的情况下，赔偿分为两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出，其具体标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的补偿，标准也由省级政府制定。同时，员工还有权主张之前的治疗费用、停工留薪期工资等。在协商赔偿时，要依据工伤认定的伤残等级，结合当地具体标准来合理确定赔偿金额。如果双方无法就赔偿达成一致，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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法律分析：
（1）在协商解除劳动合同且员工有工伤的情况下，赔偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，此为保障工伤职工离职后后续医疗费用，标准由省级政府规定。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤就业能力受影响、再就业困难的补偿，标准也由省级政府制定。
（3）员工还能主张之前的治疗费用、停工留薪期工资等赔偿。协商赔偿金额时，要依据工伤认定的伤残等级，并结合当地具体标准来确定。
（4）若双方无法就赔偿达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：不同地区赔偿标准差异较大，协商赔偿需精准把握当地标准。若协商遇难题，建议咨询专业人士分析处理。
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1.协商解除有工伤员工的劳动合同，赔偿分两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，用于后续医疗。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，补偿员工就业能力下降。
3.员工还能要之前的治疗费、停工留薪期工资。协商时按伤残等级和当地标准定赔偿。谈不拢可申请劳动仲裁。
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1.协商解除劳动合同且员工有工伤时，赔偿包含工伤保险基金与用人单位支付两部分，员工还能主张之前治疗费用、停工留薪期工资等。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于离职后后续医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤导致的就业能力下降和再就业困难，两部分标准均由省级政府规定。
2.协商赔偿金额需依据工伤认定的伤残等级和当地标准合理确定。若双方无法达成一致，员工可申请劳动仲裁维权。
3.建议用人单位和员工在协商时积极沟通，充分了解当地赔偿标准和自身权益义务。员工要及时收集保留好治疗费用等相关证据，以便在协商不成时顺利通过劳动仲裁维护权益。
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（一）协商解除劳动合同时，员工要明确赔偿的两大部分构成，一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿就业能力下降问题。
（二）员工要记得主张之前的治疗费用、停工留薪期工资等应得赔偿。
（三）协商赔偿金额时，需依据工伤认定的伤残等级和当地具体标准合理确定。
（四）若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。