如何索要欠薪的钱

结论：
索要欠薪可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据有利于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料是关键。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成调解协议。而申请仲裁是重要的法律途径，但需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向法院起诉。若在索要欠薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是索要欠薪的第一步，清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，这有助于在后续维权中证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，以和平、协商的方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.先和用人单位协商，清楚说出支付工资的要求，保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其责令单位支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.还能申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。若对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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索要欠薪需遵循一定步骤合理维权。可先和用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商失败，有多种途径可继续维权：一是向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令单位支付。二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，冷静应对，按步骤操作，及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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（一）协商：与用人单位直接沟通，清楚表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由该部门责令单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。