深圳累计交满某某0，能有某某0天年假吗

在深圳，累计工作满10年不一定能直接享有10天年假。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。但此规定是基于全国范围，具体地方政策可能有所不同。深圳地区可能会根据当地的经济、文化发展水平及企业的实际情况，制定更为详细的规定。因此，是否享有10天年假还需结合深圳的具体规定及您所在企业的年休假制度。
提醒：若您发现您的年假权益未得到保障，如被剥夺或未足额给予，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理年假问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起劳动诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最高效的方式。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，为维护自身合法权益，可提起劳动诉讼。
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具体操作：
1. 协商：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确您的年假权益，并协商解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。仲裁结果一般具有法律效力。
4. 诉讼：若仲裁裁决未能满足您的诉求，可向法院提起劳动诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，并等待法院的最终判决。

请注意，在处理年假问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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