煤矿拖欠工资

煤矿拖欠工资，劳动者可先与煤矿协商，明确工资支付时间和方式。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能维护自己获得劳动报酬的权益。
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如果煤矿在劳动者申请仲裁后仍不支付拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是在第九十一条中明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除了要求支付工资外，煤矿还可能面临额外的经济赔偿和法律制裁。因此，劳动者在仲裁后仍不获支付时，可以向劳动行政部门进一步投诉，以维护自己的合法权益。
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除了申请仲裁，劳动者还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：一是直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令煤矿支付；二是若煤矿存在违反最低工资标准支付工资的情况，劳动者可在仲裁或投诉时提出，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求煤矿支付差额部分及可能的赔偿。
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从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可采取以下措施：一是保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；二是及时与煤矿沟通，要求支付拖欠的工资；三是若沟通无果，及时向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉或申请仲裁；四是了解并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。