企业拖欠工资如何解决问题

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业限期支付工资，这是一种较为便捷的方式。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）符合条件时申请支付令，若企业不异议不履行，可申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业自行协商解决，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方认可的调解协议。
（四）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）符合条件的，向法院申请支付令，企业无异议又不履行时，申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与企业协商，要求支付工资，过程中保留好证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。

6.符合条件可申请支付令，企业不异议也不履行，可申请强制执行。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
当企业拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，符合条件的还能申请支付令，企业不履行支付令时可申请强制执行。劳动者遇到企业拖欠工资的情况不必慌张，要积极运用法律武器维护权益。如果在处理过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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劳动者遇企业拖欠工资，可多途径解决。

1.协商解决：先与企业协商支付工资，协商中注意保留证据，这是解决问题的基础方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
6.申请支付令：符合条件可向法院申请，企业不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。