针对问题:拖欠工资离职如何赔偿

申请劳动仲裁
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拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同
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目前什么情况
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起诉起诉起诉
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关于拖欠工资离职的赔偿问题，我结合实务经验为您分析如下：

首先，用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

具体您可以主张的权益包括：
1.被拖欠的全部工资及利息（一般按银行同期利率计算）
2.经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算）
3.如果拖欠时间超过30天，还可主张应付金额50%-100%的额外赔偿金

建议您先做好以下准备：
1.收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据
2.通过社交软件、邮件等书面形式再次催要工资（保留记录）
3.如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁

这类案件胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果金额较大或情况复杂，建议携带材料当面咨询，以便制定更具体的维权方案。