单位拖欠加班费怎么赔偿

劳动者遭遇单位拖欠加班费，可如下维权获赔：
一是协商投诉。先和单位协商支付拖欠的加班费，协商无果向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是仲裁诉讼。可直接申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿，补偿按工作年限算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要收集考勤记录等证明加班事实的证据。
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1.劳动者面对单位拖欠加班费，可通过多种途径维权并获赔偿。与单位协商是首要选择，不成则可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需按标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不满还能起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，在权益受侵害时及时主动维权。
-注重证据收集，妥善保存考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。
-按合法程序维权，先尝试协商，协商无果再通过行政投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
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结论：
单位拖欠加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到单位拖欠加班费情况，有多种途径维权。与单位协商是友好解决的第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，单位逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付加班费，还能获得按工作年限计算的经济补偿。对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位拖欠加班费时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的解决方式，能在和平沟通中争取自身权益。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但要注意收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）与单位协商，明确提出支付拖欠加班费的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
同时，注意收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。